新修订的《劳动合同法》已经实施，政府监管也将随之做出相应调整，在众多领域都走在全国前列的广东省在这方面是否会有新的尝试？人民网记者专门就此采访了相关行政主管部门。

《广东省劳务派遣管理规定》出台暂无时间表

广东省有关部门曾于2011、2012年起草了《广东省劳务派遣管理规定》（以下简称《管理规定》），但该立法工作因国家修改《劳动合同法》而暂停。那么随着新法的实施，《管理规定》是否会出台？

广东省人社厅相关负责人表示，目前，国家人社部正在制定《劳务派遣规定》，将对辅助性岗位的确定办法、劳务派遣用工的比例、异地劳务派遣的管理等作出具体规定。省人社厅将根据国家立法进展及广东省实际，确定是否继续起草修订并出台《广东省劳务派遣管理规定》，目前也没有立法时间表。

开展规范劳务派遣单位专项执法检查

该负责人还表示，将会同工商部门组织开展规范劳务派遣单位专项执法检查，对劳务派遣单位的经营资质、派遣行为的守法情况等进行检查，依法取缔不具备法定资质的劳务派遣机构。

另外，《广东省劳务派遣行政许可工作指引》已于6月28日印发，该文件统一了全省各级人社部门的行政许可标准和流程。省人社厅将据此加强对劳务派遣单位的指导，加强日常监督。同时指导用工单位依法实行同工同酬，规范使用劳务派遣工的岗位和比例。

广州要成立“劳务派遣行业管理协会”

广州市人社局的相关负责人在接受人民网记者采访时表示，目前广州市取得从事劳务派遣业务资格的劳务派遣机构有1749家，数量已经相当庞大，因此下一步将主导建立劳务派遣行业标准，成立“劳务派遣行业管理协会”。

据悉，行业协会将通过信息通报、业内评优和行业谴责等形式，公开广州市劳务派遣企业的经营服务情况，形成市场的优胜劣汰机制，维护劳务派遣行业市场公平竞争，同时加强业内经验分享，促进劳务派遣行业的健康有序发展。

探索派遣员工保障金制度

该负责人还表示，政府将加强对劳务派遣企业从业人员的资质监管。对专业人员的从业资质进行审核后，派发《劳务派遣从业人员上岗证》，相关从业人员须持证上岗。

另外，广州拟研究建立劳务派遣员工保障金制度。劳务派遣企业应提留相应资金，并根据劳务派遣员工规模适当增加劳务派遣员工保障金，以用于在发生劳资纠纷时劳务派遣员工劳动报酬的优先支付，切实保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐与社会发展的稳定。
 

(原标题：广州拟派发劳务派遣从业人员上岗证 探索派遣工保障金制度)