同烜提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

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什么是劳务派遣

劳务派遣关系图

　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

02	劳务派遣对企业的好处

一：减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司（同烜）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100％～300％，综合成本下降45％～65％。
二：招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多
好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。
三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。 
四：使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
国家税法规定，员工工资超过2000元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税（穗地税发【2005】121号文）。如果企业用劳务费发票入生产（服务）成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。 
五：完全满足政府及外商考察的要求
员工全部的租赁手续都办理完整，全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查，或外商考察时，同烜会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足政府及外商考察的要求。 
六：降低社保费成本
同烜可根据企业的实际需要参保广东清远、中山或广州社保，可有效的降低社保的费用成本。
详见 2013年7月至2014年6月清远社保与中山社保最低基数对比
七：降低残疾人保障金的成本
同烜可以安排残疾人就业，可降低残疾人保障金的费用成本。

03	使用同烜劳务派遣前后对比

规避风险
传统管理-风险高	选择同烜后-风险低
①与员工发生劳动纠纷的风险。 ②发生工伤事故、超计划生育方面的风险。 ③人事劳资工作错综复杂,容易出差错。 ④劳动年审需要准确提供用工规范等依据。	①与同烜签订租赁合同,由同烜承担劳动法义务。 ②借助同烜的关系，及时获得最佳的人事运作渠道和效果。 ③因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系，从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。
事务管理
传统管理-繁琐	选择同烜后-轻松
往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务，耗时费力。	用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理成本。
企业招聘
传统管理-招聘难	选择同烜后-招聘易
① 招聘成本高，招聘时间长。 ② 招聘效果不稳定。	提供猎头顾问支持，甑选能力强。社会招聘渠道广，与各地多市劳动部门有接触过，并有专业人才，引用电子商务招聘。保障客户人员到位效率提高，质量提高。
人工成本费用
传统管理-费用增加	选择同烜后-费用降低
① 劳资员的工资、社会保险、福利费用。 ② 不可预测的赔偿。	可控的服务费。
节省时间
传统管理-费时低效	选择同烜后-省时高效
一名人事助理处理一件事需外出一天。	专职的同烜人事服务专员上门为您服务，您只需5分钟递交需求情况，并足不出户。
管理成本
传统管理-高费用	选择同烜后-省成本
按广州市政府规定或公司所在地规定的比例交纳社保，成本高。	同烜可按照中山的最低基数或清远城镇职工基数购买，并只按购买人员数收取适量服务费，费用有效降低。
服务体系
传统管理-单一服务	选择同烜后-多元服务
传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。	同烜将提供完善、多元化的客户服务体系，将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。

 

04

成功案例

佛山某大型电器厂--人才派遣管理 社保代理
某大型电器厂，现有员工两三万人；由于生产型企业人员流动性大，如果按照传统模式，只采取自招的方式，无论从招聘渠道还是招聘的人手及招聘周期上来说都是不可能达到的事情，而且招聘成本花费过于集中，且数目庞大，具有投资大，收益不可控的风险。与本司－同烜公司合作后，采用人才派遣合作的方式，本公司为其提供专业渠道招聘，并采用劳务派遣形式对部分流动性大需求量大的部门人员实行派遣管理，成功保障了企业用工需求，而且降低用工成本，只需按月支付相应服务费，就能够很好的控制招用工投资风险，达到双方共赢。

广州某酒店--人才派遣 社保代理
广州某酒店，现有员工几十人；由于全新装修提升标准，所有员工需重新招聘，要求素质更高，单靠自己的力量招聘，开业人员无法完全保障。与本司－同烜公司合作后，采用人才派遣的合作方式，成功保障了酒店重新开业的人员需求。并且通过社保代理的方式，购置本公司分公司所在地社保，酒店无需按照当地标准给员工上社保，大大节约了人工成本，员工也能够享受到应有社保待遇。而对于员工来说，酒店主动为员工上社保，也多了保障，享受待遇也无太多影响，却通过我司的渠道实现就业，实现了三方共赢。