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上海：人才中介服务行业派遣唱主角
营业额占整个行业近四成 超越招聘会及猎头
上海市人才中介行业协会发布的《２００７上海人才服务行业发展白皮书》显示，去年人才派遣营业额占了整个人才中介服务产业的近四成，已跃居行业服务的首位。上海人才服务产业收入已连续４年保持５０％以上的年增长率，全年经营利润达４．６３亿元。
记者从上海人才中介行业协会获悉，《上海人才服务行业发展白皮书（２００７）》（以下简称“白皮书”）聚焦《劳动合同法》、《就业促进法》等新出台的热点法律，剖析２００７年人才服务行业市场特点，全面阐述了上海人才服务行业发展态势。
新劳动合同法催热市场
新劳动合同法催热了人才派遣市场，这项服务已超越招聘会、猎头等，跃居人才中介服务的首位。
市人才中介行业协会发布的《２００７上海人才服务行业发展白皮书》显示，近几年沪上派遣业年平均增长率高达３０％－３５％，去年人才派遣营业额占了整个人才中介服务产业的近四成。业内人士预计，为应对新劳动合同法，业务外包、事务外包或非全日制用工将会大量涌现。
行业全年利润达４．６３亿元
上海人才服务业走过了近２０年的发展历程，通过不断整合各类人才服务资源，深化服务功能，拓展服务领域，逐步建立健全由平台化的公共服务体系、市场化的中介经营体系、规范化的行业管理体系“三大体系”构成的“三位一体”的现代人事人才市场体系。
近几年来，上海人才服务产业呈高速发展态势，逐步成为上海现代服务业的重要组成部分。２００６年，上海人才服务产业收入达到１５６．７８亿元，比２００５年增长６５％，连续４年保持５０％以上的年增长率，全年经营利润达４．６３亿元，上海人才服务业的发展不容小觑。
白皮书指出，上海的人才服务业发展前景广阔，将沿着市场化、国际化、专业化、信息化、规范化方向发展。
企业员工更关注“加薪”
上海人才中介行业协会副会长石磊指出，２００７年是人才服务业发展较为明显的一年，在经过了区域各自为政的阶段之后，开始聚焦于搭建全国性的服务平台，给企业提供更广泛的服务内容。同时，２００７年企业员工更加关注“ＣＰＩ”和“加薪”，相当一部分人才服务企业发布了各类薪酬调查报告，帮助各大企业的ＨＲ作薪酬调整，在控制成本的同时确保员工流失率不至于上升。
上海人才中介行业协会会长顾家栋表示，对于《劳动合同法》的实施，要动员全行业落实《劳动合同法》，同时提升能力，形成行业企业“硬实力”和“软实力”，推进团队建设。
２００７年是“劳动立法”年
２００７年是名副其实的“劳动立法”年，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继出台。立法的重大调整必将对社会生活产生深远影响，与劳动关系息息相关的人才服务业更是面临新的机遇和挑战。
此次白皮书撰写特邀请上海知名劳动法专家董保华、郭文龙、张宪民为指导，专业分析《劳动合同法》、《就业促进法》等最新法律法规出台后对行业的影响，通过华为事件、肯德基派遣事件及相貌歧视、乙肝歧视事件等具体案例，帮助企业更好地学习新法律、掌握新法律，合理应对挑战。
来源：广州市同烜人力资源有限公司 发布时间：2013-07-14 18:27
