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上海：新法实施后普通员工较多采用派遣形式
600家大型跨国公司首席执行官表示，高素质人才短缺是目前企业面临最严峻的问题，其次才是员工跳槽、工资膨胀等。记者从日前举行的“2007-2008大中华区年度人力资源评选”中获悉，该现象在新劳动合同法实施后尤为突出。
在这场由HR管理世界主办的评选中，太和顾问、任仕达等数十家企业分获最佳薪酬调研机构、最佳人才派遣机构等奖项。据这些资深业界机构透露，新劳动合同法实施后，普通员工将较多采用派遣形式，企业将更注重保留高级管理人员及技术专才这两类高素质人才。
据悉，目前私营企业对高级经理人的需求每年在以最少20%的幅度增长。上海社会科学院在一项对中国未来劳动力市场展望的报告中预计，企业到2010年将需要35万拥有10年以上经验的高级经理人，这个数字到2017年将会上升至50万，而实际人才供给却与需求相差甚远。而技术专才的匮乏现象在金融业则尤为明显，汇丰银行中国首席执行官表示，中国目前仅有百余名经过职业培训的保险精算师，而在未来5年中所需要的此类人才将达5000人，严重的人才匮乏遏制了个人客户业务和其他银行业务的拓展。
为此，不少企业将通过提高培训福利、更多提升本土高级人才等方式来吸纳并保留人才。
来源：广州市同烜人力资源有限公司 发布时间：2013-07-14 18:28
