- 联系我们
-
咨询电话：020-37981279
公司传真：020-37981387
公司邮箱：gztongxuangs@163.com
广东省劳务派遣用工管理实操培训总结
广东省劳务派遣用工管理实操培训总结
今年8月，我司占坤华董事长带领公司职工龙田香、黄少芳同志共同到阳江参加由“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会”举办的《全省劳务派遣用工管理实操培训班》。
此次培训班的开班培训，是为贯彻全国人大关于修改《劳动合同法》的决定，针对国家人社部起草的《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，并结合广东省劳务派遣工作实际，围绕“广东劳动关系形势分析”、“劳务派遣及其特点、作用和风险”、“劳务派遣的法律法规规定”以及“劳务派遣规范的做法”等热点问题，由广东省人社厅，广东省人力资源管理协会和广东省知名的劳务派遣企业、劳务派遣用工单位、机关事业单位中从事人力资源管理的人员、劳务派遣用工单位的管理人员”等领导、专家、学者现场授课，对上述问题进行了解读，还就近年来广东各地发生的劳务派遣案例，进行了互动交流。
目前全国劳务派遣单位有3万多家。上海注有“劳务派遣”经营范围的企业约有1.5万家，实际从事派遣的有966家。北京有9000多家，山东、江苏、湖南、四川、湖北分别有2254、1858、1598、1205、1007家。广州省有劳务派遣单位7600多家。从这些数据分析：自2008年劳动合同法实施以来，由于对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低，也没有赋予劳动行政部门有效监管手段，导致劳动合同法实施以来经营劳务派遣业务的单位增长较快，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业，无力承担用人单位的法律义务，侵害了被派遣劳动者的合法权益。
为维护被派遣劳动者的合法权益，2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过：关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的规定，于劳务派遣行政许可实施办法（人力资源和社会保障部令第19号）2013年7月1日后执行。
随着这一系列的政策法规表明了国家近年来为应对经济一体化的迅速发展相继颁发或修改了劳动法律法规，从劳动用工到社会保障；从劳动报酬到员生活福利；从就业培训到劳动监察，都作出了一系列新规。但中国的经济和社会结构正在发生着既急剧、又复杂的变化，可以预见，劳动保障制度改革还将进一步继续深化。在这种大趋势下，面对这种新形势，传统的人力资源管理方式已经显得不合时宜了，它倒逼人力资源管理者必须与时俱进，树立新理念、新思维，才能使企业立于不败之地。
此次培训班抓住了当前劳务派工作中的热点和难点问题，授课专家的释疑解惑，大家普遍反映效果很好，让我们在今后的工作中找到了解决问题的“法宝”和“秘籍”，更好地为劳动者、劳务派遣单位、用人单位服务，为我司今后工作的开展打下了稳固的基础。
来源：广州市同烜人力资源有限公司 发布时间：2013-10-25 14:44
