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用人单位如何对借调职工承担工伤保险责任？
由于被借调职工的劳动关系在原用人单位，原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任，且被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般由原用人单位保管，并不在借调单位之间转移，借调单位对被借调职工的有关情况并不清楚，当双方发生争议时，也不利于当事人提供证据，不利于对纠纷的调查取证和及时处理。因此，为了更好地有利于保障劳动者的工伤保险权益，同时为了公平起见，条例第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任；但原用人单位可以在借调前或事后与借人单位就被借调职工的工伤保险问题约定达成协议，当原用人单位承担被借调职工的工伤保脸责任后，可以按照协议要求借人单位给予补偿。
来源：广州市同烜人力资源有限公司 发布时间：2014-10-07 15:36
