一、劳务派遣名词释义
人事代理，是指在社会主义市场经济条件下，经组织、人事或劳动部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。如：一是围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，包括存放和转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明、为单位和个人保管或建立档案等。二是围绕社会保障进行的新形式的人事代理。包括：失业保险、养老保险、医疗保险等。三是围绕人力资源开发进行的深层次代理。包括：人才招聘、人才测评；人事诊断、人才考核和人才发展规划。四是围绕信息咨询进行的服务性代理。如发布人才供求信息、代发招聘广告和公司形象设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨询等等。
劳务派遣（人员租赁），是指由本公司输出劳务人员到用人单位工作，用人单位与本公司确立劳务关系。
劳务派遣范围：根据企业需要，本公司向各类用人单位输出各类技工、专工、文员、行政管理人员、营销人员、客服人员、其它各类专业技术人员和相关服务。同时，应用人单位要求，还可输出季节工、勤杂工、农村富裕劳动力、企业急需的特殊技术工种等劳务人员。还将为企业提供人事挂靠、代办养老金服务等。
劳务派遣程序：1、由企业向本公司提出用人计划，初次用人需递交企业营业执照副本复印件。2、计划书应写明使用劳务人员的人数、工种、使用期限、劳务报酬及劳务人员的年龄、文化、技能等要求。3、本着平等守信的原则，用人单位与本公司签订《劳务输出协议书》。4、由本公司根据企业的用人要求，组织招工、考核及人员面试等。5、由企业对本公司提供的劳务人员进行复试，并决定是否录用。6、正式录用后由本公司与劳务人员签订《劳务合同书》。7、本公司自收到企业用人计划书一日起，应在＿＿个工作日内完成上述程序（双方另有约定按约定的内容办理）。
二、劳务派遣的优势：
（一）用工方式简单
企业自己录用员工：工人直接与企业签订劳动合同，直接与企业发生劳动关系，手续繁杂，容易产劳务纠纷，牵涉企业领导精力过多。
使用本公司劳务工：工人与本公司签订劳动合同，与用人单位不产生直接的劳动关系。
（二）无任何用工风险
    企业自己录用员工：工人由于与企业直接签订的劳动合同，因此企业必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷（例如员工在实习期表现不错，但实习期过后工作态度大不如前，因为在合同期内企业不能随便辞退员工，否则要产生到一系列的违约金），还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等。
    使用本公司劳务工：工人与用人单位没有劳动合同约束，最多只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至本公司，由本公司重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。而且劳务工在工作中若发生工伤等问题，一律由本公司负责上报出面处理解决，不占企业的工伤份额，劳动用工、退工、“四金”开户转账、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由本公司处理，节约企业管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事物中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题。
（三）员工选择空间大
   由于本公司是网罗劳动力资源的专业公司，信息多、社会关系广、针对性强，并且与各大中专院校都有着长久的联系，可以在短时间内为用人单位提供所需的人力资源。如用人单位自主招聘的话，其手续烦杂、周期长、成本费用大、而且因为有着不可避免的局限性，不 一定能及时找到适合自己的配套员工。
（四）您选择的本身就是增利
    纵观以上四点，和本公司建立劳务合作关系，合法合理的运用劳务工，将大大地为企业节约用工成本，本公司专业化的操作将使企业有效避免因政策法规的随时变动，而给企业带来的劳动用工方面的风险。本公司还可以对企业实际用工过程出现的问题，提供专业化的咨询和建议，使企业及时规避风险。企业不再因为自身成长和大规模扩张而不得不大量增加事务性操作人员，减少人力及相关成本。所得回报远远大于服务费用的支出，提高企业的工作效率，给企业带来不菲的经济效益！
档案托管，一般是指应届毕业生或自由职业者无正式工作单位，将其档案挂靠在有档案保管资质的人力资源公司，由人力资源公司为其缴纳社会保险、办理集体户口等事宜。
三：社保运作
从国家实行“社保法”以来，广州地区为了招商引资吸引更多企业落产该地区，采取一系列优惠政策。包括在广州各地区的企业可单买社保中五险一金中的一险工伤险，每月每人6.5元，最高可赔偿50多万，对近年来由于原材料能源等价格上涨使企业生产成本提高，而企业产品由于市场竞争激烈导致价格上涨有限，因此，企业利润下降的情况下，发挥了重要作用。
随着政府深化改革，企业转型升级，进一步落实社保法的制度化、规范化。广州地区从2013年5月1日起要求企业全员购买社保五险一金，取消单买工伤的优惠政策，这样一来，又给企业带来了沉重的负担，根据市场分析，随着我国CPI和PPI增速不继上升，去年广州市机械、化工、服装行业生产成本上升27%，以上企业人均劳动力报酬增长16.7%，如何在经济转型升级的大背景下，调整产业结构，转变经济增长方式，企业实行劳动派遣是一条重要途径。
实行劳动派遣能降低企业的用人成本，本着支出减少人员的储备，降低固定人工成本，可以做到“你用人我养人”的管理机制，降低人力资源管理和制度成本，降低产品成本，提高市场竞争，使企业的人事管理更为专业。减少企业与员工之间各种工伤纠纷，以及可以避免周旋和日益复杂的政府规定和要求，节省管理成本。