嘉兴市民政局老龄办获悉，日前，7名由市管佳劳务公司派遣，持有国家资格证书的养老护理员正式在秀洲区王江泾镇养老服务中心上岗。这意味着嘉兴市首次摒弃以往包办的“家长制”作风，采取“红娘”式管理，与大型为老服务公司合作，探索养老护理员劳务派遣新模式。

　　养老护理员缺口大

　　据统计，截至2011年底，嘉兴市的老年人口达到了69.03万，占户籍人口的20.42%。

　　随着老龄化程度的加剧，嘉兴市养老护理员的缺口在不断扩大。据了解，目前，全市共有养老机构96家，住有老人6000余名。这些老人大多年龄在80岁以上，对护理员的依赖度极高。然而，截至目前，全市一线养老护理人员(符合年龄条件的)只有354人，其中331人持有初级资格证书。如果按照“1名养老护理员对应照料10位老人”的比例来计算，全市96家养老机构的6000余位老人，至少需要600名养老护理员。

　　同时，由于嘉兴市养老护理工中仍以文化低、年龄大、缺乏专业素质技能的进城务工和城镇下岗人员为主，护工人员短缺、服务水平偏低，护工队伍与服务对象比例失衡等问题严重存在。

　　劳务派遣养老护理员

　　秀洲区王江泾镇养老服务中心是一家新改扩建的老年公寓，急需服务人员7名，但多次寻找无果。后来，在市老龄办的积极协调下，该养老服务中心与市管佳劳务公司合作，由管佳公司派遣有资质的持证人员提供服务，其间如有人员流失由该公司负责随时补充。

　　“王江泾镇养老服务中心录用民间劳务机构的养老护理员，可以说是嘉兴市探索新模式的第一步。这样一来，养老机构将不再沿袭找人、培训、流失的不良循环。”嘉兴市老龄办有关负责人说。

　　据了解，近年来，嘉兴市为推进养老护理员队伍建设，提高养老服务从业人员的职业道德、业务技能和服务水平下了不少工夫。在这种包办的“家长制”管理下，全市养老机构护理员队伍整体水平有了提升。但是，由于护理人员工资待遇低、工作强度大和老年人个性化、专业化护理要求高，养老护理人员流动比较频繁，很难满足现实的需求。为扭转这一被动局面，嘉兴市开始摒弃往日包办的“家长制”作风，采取“红娘”式管理，积极在用人方、中介方、人力方之间牵线搭桥，与大型为老服务公司合作，探索劳务外包和用工派遣模式。