在人事外包方面：
    渤海公司多年服务于企业和个人具有丰富的经验，所以专业；并因敬业而获得较高的声誉。
我们仍将持之以恒地努力、发展并最终使工联成为这一领域的标杆性企业。
 人事代理的对象
　　 人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：

　　 （1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。

　　 （2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。

　　 （3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。

　　 （4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。

　　 （5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。

　　 （6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。

　　 （7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。

　　 （8）根据委托方要求，开展人才测评业务。

　　 （9）代理与人事管理相关业务。

　 人事代理程序
　　 （1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。

　　 个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：

　　 ①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。

　　 ②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。

　　 ③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。

　　 （2）代理方对委托方申报的材料进行审核。

　　 （3）委托方与代理方签订人事代理合同。

　　 （4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。

　　 （5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

服务优势
    1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
    2.企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
    3.有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
    4.与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
    5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
    6.人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。